一、岗位职责:
1）根据公司营销体系战略规划，负责国际营销团队组建和人才发展；
2）人才招聘，根据公司规划分解及地方需求制定合理的人才招聘计划，实施招聘工作实现团队增编扩充；
3）人才培养，协助国际营销中心培养新人达成试用期的胜任力要求，对转正率和招聘成本负责；
4）贴合主业团队需求，完成人资基础体系的其他工作。

二、任职要求:
1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理工作经验；
2、了解人力资源管理各模块的基本操作流程，以及国家相关劳动人事法规政策；
3、擅长营销、售前、技术运维等岗位的招聘交付，
4、热情高效，积极主动，执行力强，有服务意识；
5、有IT软件/互联网行业、电子行业招聘、培训经验者优先；
6、英语六级以上，可以日常沟通交流。