岗位职责:
1、根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行候选人评估与录用流程;
2、负责员工入职、转正、离职、调转手续办理及员工档案管理;
3、负责公司培训、绩效、考勤、薪酬福利管理;
4、设计和实施培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升和职业发展培训，以提高员工的工作能力和满意度。
5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业
2、有人事行政一年以上相关工作经历，有过人力成本分析经验优先;
3、熟练操作各种办公软件，擅长函数计算、 PPT制作、OA办公流程者优先。
4、良好的沟通协调能力和公文写作能力，抗压能力强，工作稳定者优先。