工作职责
1. 协助部门经理根据公司的发展状况协助管理层更新调整组织架构及其岗位职责；
2. 按照企业各部门的用人标准，招聘、甄选、面试及录用各类人才，为企业吸纳优秀人才；
3. 协助部门经理完成公司绩效管理相关工作，汇总与分析绩效数据，监督各部门绩效考核工作；
4. 负责核算薪酬月度数据和对比分析，对薪酬资料库文件资料进行管理与更新；
5. 协助经理编制公司人力成本分析报表和组织效能分析报告；
6. 协助公司各项福利政策优化升级，负责员工福利的采买、统筹及发放等；
7. 负责员工转调入离全流程周期管理，宣传企业规章制度，进行劳动合同管理，协助劳动关系管理及员工活动的开展等；
8. 负责安排行政管理各项事宜，保证日常运营有条不紊，做好车辆管理、清洁绿化、食堂管理、办公服务等。

任职要求
1. 大学本科及以上学历，管理类专业为佳；
2. 至少3年以上人力资源或行政相关经验，有外企工作经验为佳；
3. 为人正直，道德高尚，具备高效解决问题的能力；
4. 具备较强的理解力、执行力、沟通能力、组织协调能力及时间管理能力；
5. 条例清晰，具备良好的学习能力、文字表达能力；
6. 熟练使用办公设备及OFFICE办公软件，具备一定的英语能力，CET4及以上；
7. 熟悉有关劳动合同法等相关法律知识；
8. 熟悉行政管理业务各项制度流程等，有良好的抗压能力。