一、专业胜任素质（知识及技能）
掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理的基础知识，熟悉相关法律法规，能够根据公司需求和目标制定相应的人力资源管理策略和方案；了解企业行政管理的基本流程和制度，具备一定的心理学和行为学知识，掌握劳动法、社会保障法等与员工权益相关的法律知识。
二、能力胜任素质
能够与员工、管理层和其他部门进行有效的沟通，清晰地表达自己的意见和想法；能够合理规划工作时间和资源，制定有效的工作计划和流程，善于协调不同部门和员工之间的工作，确保各项任务顺利完成；能够从大量的信息中提取关键信息并进行分析，为公司提供有效的人力资源决策支持；具备扎实的文字功底，能够撰写各类行政公文、人力资源规划、管理制度等。
三、重点工作职责
1.根据公司战略和业务发展需求，制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试，录用合适的员工负责员工的入职、转正、调动、离职等手续的办理，确保员工信息的准确性和完整性
2.制定员工培训计划，组织内部或外部培训，提升员工的专业技能和综合素质
3.负责公司的日常行政事务管理，如办公用品的采购、分发和管理，办公环境的维护等，安排来访客人的接待工作，维护公司的形象和声誉
4.负责公司的对外宣传和形象塑造工作，提高公司的知名度和美誉度，与政府部门、行业协会等保持良好的沟通和合作关系，为公司的发展创造良好的外部环境