一、工作内容
1.负责组织制定年度招聘计划，根据实际情况跟进更新并修订年度招聘计划。
2.组织统筹人力资源招聘招聘渠道开发，关键核心人才的招聘。
3.维护招聘渠道有效性，做好费用控制，达成招聘费用指标。
4.造行业背景，有技术人才、销售人才、研发人才、蓝领人才交付经验。
5.有校招、猎头、多媒体招聘渠道与经验。
6.熟悉入转调离流程及劳动关系风险防控。
7.协助企业文化价值观宣导、活动组织推动。

二、任职要求
1.人力资源、法律或理工工科本科以上学历；
2.2年以上制造业经验；
3.了解现代企业人力资源管理；
4.熟悉国家相关政策法规；
5.踏实稳重，工作细心；较强的沟通能力，协作能力。

三、薪资待遇
入职五险一金，超多公司福利待遇：免费工作餐、传统节日礼物、生日礼物、季度生活福利。