【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、入职、离职等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度与流程，并确保其有效实施；
- 负责员工关系管理，包括但不限于员工沟通、调解劳资纠纷等；
- 参与员工绩效考核体系的设计与执行，定期进行绩效评估；
- 负责公司各类培训计划的组织与实施，提升员工技能与工作效率；
- 定期进行劳动法及相关政策法规的学习，确保公司人力资源管理工作合法合规。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人事问题；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备一定的法律意识；
- 工作认真负责，有较强的执行力和抗压能力；
- 良好的文档处理能力，熟练使用办公软件；
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生加入。