工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，确保公司的人力资源政策得到遵守，同时负责公司招聘目标与策略的制定与实施。
主要职责：
- 制定公司的人事政策和管理制度，确保人事管理的规范性和有效性；
- 负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作；
- 根据公司业务需求，制定招聘计划，明确招聘目标、策略及流程；
- 负责公司员工关系维护、员工沟通等工作，确保公司氛围和谐；
- 根据公司规定，负责员工档案管理，维护公司人事档案的准确性和完整性；
- 负责公司的人事培训工作，制定并实施员工培训计划，提高员工的业务能力和综合素质；
- 根据公司规定，负责员工薪酬福利的计算和发放，确保员工享受到合理的薪酬待遇；
- 撰写和修改公司的人事报表，确保公司人事管理的透明度。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备5年以上企业人力资源管理工作经验；
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理的理论和实践，具备优秀的沟通能力和团队合作意识；
- 具备良好的判断能力和分析能力，能够独立开展人力资源管理工作；
- 熟练掌握人力资源管理的办公软件，如招聘工具、薪酬管理系统等；