工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的组织和实施，以及培训成果的评估；
- 负责公司绩效考核工作的管理和监督，以及绩效考核结果的反馈和运用；
- 负责公司薪酬福利的管理和落实，包括薪资结构、福利政策等；
- 协助公司领导层进行战略规划和人力资源管理的决策，并提供相关支持；
- 撰写和修改公司的人事管理制度和政策，确保其合规性和有效性；
- 关注公司的人力资源市场动向，搜集并整理相关信息，为公司的招聘和人力资源管理提供建设性建议。