【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试安排以及入职手续办理；
- 管理和维护员工档案，确保资料的完整性和准确性；
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和流程；
- 组织和协调员工培训和发展计划；
- 处理员工关系问题，包括但不限于员工咨询、投诉处理等；
- 参与员工绩效管理，支持绩效评估过程；
- 负责员工福利计划的实施和管理；
- 完成上级领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 具备良好的人际沟通能力和团队合作精神；
- 工作细致认真，有较强的责任心和服务意识；
- 能够熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
- 对人力资源管理的基本理论和实践有一定了解；
- 适应能力强，能够快速融入团队并投入工作；
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生或转行人士申请。