岗位职责：
1、与用人部门进行沟通，确定次月待招聘岗位；
2、开展办公室及车间员工招聘工作，保证公司用人需求；建立健全公司人才库信息；
3、跟进待入职人员，提高招聘入职率；
4、针对入职员工进行试用期管理，不定期进行试用期访谈工作的开展；
5、逐步优化招聘、入职流程。

任职要求：
1.大专及以上学历，人事行政相关专业优先；
2.良好的沟通能力，具备一定招聘工作经验；
3.踏实能干，认真细心负责；抗压能力强。