一、岗位职责
1、体系管理
1)负责制定和完善需求计划管理标准。
2)负责提高下属员工岗位认知，做到应知应会。
3)搭建员工沟通机制平台，及时解决工作中存在的问题。
2、需求计划管理 1)客户需求管理。
2)业务内勤决断需求准确率提升≥80%。
3)日、周、月、季度、年度滚动销售计划制定。
4)统计分析及时交货率、销售计划达成率，异常原因分析并组织应对措施改善。
3、交付管理 1)满足客户订单需求，提升客户满意度，杜绝客户停线事件发生。
2)出货紧急事项协调处理与上报，并对结果负责。
3)对需求增减量变化及时下达闭环。
4、库存管理 1)负责库存周转率、降低呆滞率、保障库存存量控制。
2)负责对异常库存分析并组织改善。
3)负责外部仓库账物一致性。
5、组织管理 1)监督、检查所辖部门各项工作及计划的执行情况。
2)负责所在部门员工的考核、培训等项工作。
3)负责外部仓库账务一致性，定期盘存组织工作。
二、岗位要求
1、优秀的判断和思考能力，同时工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感；
2、具有较强的逻辑推理能力和解决复杂问题的能力；
3、工作稳重并具有高度的保密意识。
4、本科以及上学历优先