1. 参与起草公司有关人力资源的管理制度，经批准后组织实施；
2. 建立公司有关行政与后勤的管理制度，经批准后组织实施；
3. 根据公司经营发展目标，会同各级部门，编制公司人力资源规划，经总经理批准后实施；
4. 组织开展公司各部的人力资源招聘与配置管理工作；
5. 制定公司年度培训计划；组织与开展各项培训与开发管理工作；
6. 根据公司要求，实施公司各部的绩效管理工作；
7. 配合总经理，建立并修正公司的薪酬与福利管理工作；
8. 日常办公室行政人事后勤人员的监督管理工作，处理公司各项劳动关系；
9. 负责公司各项行政外联接待工作；
10.负责管理会议的组织、记录及会议决议事项的跟踪；
11.全面负责公司的企业文化建设；
12.负责办公现场的监督检查与改善建议；
13.协调、处理或解决公司各部门之间的工作关系；
14.完成上级交待的其它临时工作任务。