工作内容：
1. 定期进行组织和人员盘点，提供端到端招聘活动，包括简历搜寻，安排面试，起草薪资，跟进入职等；
2. 与培训部门合作，协助落地培训课程以及培训项目；
3. 协助团队负责人审核员工考勤数据，薪资结算以及协助参与绩效考核活动；
4. 员工关系管理，积极了解员工诉求并提供相应解决措施与活动；
5. 根据业务部门发展规划，协助团队负责人搭建可持续发展的人才梯队，为业务部门提供充足的人力支持和保障，评估和推动业务部门的组织能力提升，并协助业务部门筹算和控制人力资源成本；
6. 协助进行企业文化建设，传承核心价值观，和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围；
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.3年以上制造类企业HR工作经历，熟悉薪酬和培训模块。