工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系维护等。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，并负责实施和监督；
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试等；
- 负责公司培训计划的组织和执行，以及员工培训需求的评估；
- 负责公司绩效评估体系的建立和执行，对员工进行绩效评估；
- 负责公司员工关系维护，包括员工沟通、员工反馈处理等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理，包括招聘需求、人才储备等；
- 与其他部门协同，确保公司的人事政策与公司整体战略的一致性。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 5年以上人事管理经验，有大型公司或知名公司背景者优先；
- 熟悉公司人力资源制度、员工福利等方面的政策制定；
- 熟悉公司招聘流程，有能力进行招聘效果评估；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，具备人事管理、招聘、培训、绩效评估等方面的实际操作经验；
- 了解公司业务领域，能够与业务团队进行有效的沟通和协作。