1、根据公司发展需求，协调和统筹各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。
2、制定招聘方案，优化和迭代招聘渠道与方法。
3、组织实施招聘面试、人才评估及人才录用工作。4、建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。
任职要求：
1、25-40岁之间，性别不限。
2、统招大专及以上学历。
3、具有招聘经验，制造业经验优先，对行业有深入了解，能够进行深度猎聘。
4、具有较强的洞察力、分析判断能力、沟通协调能力及抗压能力，熟练运用各种招聘工具。
5、强烈的使命感，目标感。
6、敬业、激情、情绪稳定、工作积极主动，责任心强。