【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保公司人力资源政策与业务目标一致；
- 管理并优化组织架构、招聘流程、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利等人力资源模块；
- 领导团队完成日常行政事务处理，包括但不限于办公环境维护、安全、设施管理等，以支持公司运营；
- 构建积极的企业文化，促进员工满意度和团队凝聚力，提升员工敬业度；
- 协调跨部门沟通与合作，解决内部冲突，为管理层提供决策支持；
- 跟踪行业趋势，探索创新的人力资源管理方法，提高组织效能。
【任职要求】
- 拥有专科及以上学历，人力资源管理相关专业，有过汽车零部件行业人力资源管理岗位5年以上经验。
- 具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规。
- 出色的领导力和团队管理能力，能够激励并指导团队成员达成目标；
- 强大的沟通协调能力和问题解决能力，能够在复杂环境下有效工作；
- 良好的商业意识和服务意识，能够理解和支持公司的业务目标；
- 优秀的分析能力，善于使用数据来驱动决策；