岗位职责：
1、制定公司人力资源政策，确保人力资源管理体系的有效运行；
2、负责公司的人力资源管理和招聘工作，制定招聘计划，确保招聘到核心价值的人才；
3、负责绩效考核制度的制定和实施，确保绩效考核的准确性；
4、负责薪资福利管理和员工关系维护工作，制定、实施、落地企业文化，提升凝聚力；
5、负责制定人力资源培训计划，提高员工专业技能和个人能力；
6、负责行政后勤服务的组织和实施，包括差旅安排、办公用品采购等方面；
7、负责会议和活动的组织和协调工作，确保活动的顺利进行；
8、领导交办的其他事项。
职位要求：
1、5年及以上的人力资源行政管理经验，本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理法规和操作流程，具备较强的法律意识；
3、具有较强的沟通协调能力，能处理好各种突发事件，具备较强的项目管理能力；
4、具有战略眼光，能够站在公司整体角度思考和解决问题。