岗位职责：

1、制定营销年度培训课程开发及培训计划，并推进计划有序执行；
2、建立培训需求体系，起草、修改和完善培训相关制度、流程；
3、制定终端培训计划并组织实施：如终端好店长、区域集训、店长培训、产品上新培训、新零售培训等，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、各区域店铺巡回培训指导，及跟进培训计划实施进度，定期编制培训分析结果报告。
5、负责根据各区域的支援需求申请，协助各大区进行不定期的下店培训支援；
6、订货会培训事宜的支持；
7、下属人员的管理和带教培养；


任职资格：

1. 专科以上学历；
2. 五年以上知名品牌零售培训经验，能独立完成培训规划和课程开发；
3. 良好的授课和较强的语言表达能力，仪态佳，普通话标准；
4. 熟悉零售终端的模式，并能及时有效的开展培训；


雪歌职业生涯：

1）本岗员工满1年可享受公司提供的专业培训项目及每年2-5次的通用或专业化培训，用于提升自身专业技能和职业化水准；
2）本岗位表现优秀员工，未来可向培训总监或平级销售管理岗位发展；
3）表现优秀的员工可进入雪歌十杰人才计划，享受公司为其定制的个性化成长通道和专业指导。


雪歌薪资福利：

1）员工享有高于同业平均水平的底薪，并根据其业绩按季兑现绩效工资；
2) 员工根据其业绩表现，享有年内调薪机会；
3）员工享受法定的五险一金；
4）员工享受住房、通讯等月度补贴；
5）员工享受年度旅游、带薪年假、传统年节贺礼、夜宵补助、结婚生子礼包、生日礼券等特色福利项目；
6）员工可参加同窗会组织的各项业余文娱活动；
7）表现优秀者可加入本公司十杰人才计划，享受公司提供的全面福利、定制培训等。


雪歌人才理念：

雪歌人才管理的宗旨是先做人后做事。
雪歌人才管理的核心是让员工增值。
雪歌人才管理的目标是"；让员工有本领，让企业有前途"；。


雪歌工作时间

8:30am-12:00am，13:30pm-17:30pm；（双休）