【岗位职责】
1、理解公司业务：了解岗位所在事业部的业务性质、发展周期、目标进展，对应所需的组织和人力资源配置。
2、清晰岗位画像：清楚岗位职责、考核形式、关键胜任因素、对标人才存量（目标行业、企业、地区、人选等）。
3、系统寻访人才：通过招聘网站、垂直APP、人脉圈、内荐外荐、行业群、招聘会、猎头等渠道，快速触达目标人才。
4、精准评估人才：综合考察候选人的个性、意愿、专业、经验，甄选出符合企业发展需求的优秀人才。
5、全流程跟进：包括面试邀约、复试安排、流程衔接、录用洽谈、报到接待、试用帮扶等。
6、定期策划公众号招聘推文，设计招聘海报等。
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【招聘需求】
1、全日制本科及以上学历，广告/设计/人力资源/心理学相关专业优先。
2、具备良好的理解表达、事物判断和处事应变能力。
3、具备清晰的逻辑和结构化思维，能形成工作闭环。
4、具备良好的自我管理和驱动能力，目标导向，能够承压。