【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策与流程，确保其符合法律法规要求。
- 管理和优化招聘流程，确保吸引、选拔和保留合适的人才。
- 设计和实施员工培训和发展计划，提升团队能力与效率。
- 协调员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造积极的工作环境。
- 参与绩效管理，确保公平、公正地评估员工表现，并提出改进建议。
- 管理薪酬福利体系，保证竞争力的同时控制成本。
- 领导跨部门项目，支持公司的战略目标实现。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。3年以上相关工作经验
- 具备良好的沟通能力和人际交往技巧。
- 对人力资源各模块有全面理解，熟悉劳动法规。
- 具备解决问题的能力，能够在压力下保持冷静。
- 良好的组织协调能力和团队合作精神。