工作内容：
负责酒店的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 执行酒店的人事政策，并负责实施和推动政策的实施；
- 负责招聘流程，确保招聘过程的公正性和透明度；
- 负责酒店的新员工培训计划，培训员工的职业技能和个人发展；
- 负责酒店的人才库建设，维护员工的基本信息和招聘渠道；
- 完成酒店其他人力资源管理任务，协助总经理完成酒店的人力资源策略制定和调整。
职位要求：
- 大学专科及以上学历，人力资源管理专业或者具有3年以上人力资源管理工作经验；
- 熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，具备较强的法律意识和风险防范能力；
- 具备较强的沟通、协调、组织和领导能力，具备一定的谈判和议价能力；
- 熟练掌握人力资源管理软件，了解人力资源管理的最新理念和方法；
- 具备良好的沟通技巧和人际关系，具备一定的抗压能力；