岗位职责

1、按照培训工作的目标要求，执行各项日常培训运维工作，保障培训日常工作有序开展；

2、以项目全流程主导/参与人员能力提升相关专项培训工作，包括培训前期调研、培训立项、培训项目执行与推进、培训项目效果评估与跟踪；

3、对培训档案数据进行统计分析，为培训优化提升提供基础依据；

4、 参与公司外部培训供应商的甄别与接洽，并按照不同类型进行维护管理，保障外部优秀资源的可持续性开发；

5、负责公司外训系统管理；

6、领导交办的其他工作。

任职资格

1、本科及以上，人力资源或相关专业；

2、5年以上工作经验，其中至少3年培训相关工作经验，有独立主导培训项目的经验；

3、熟练使用办公软件，特别擅长PPT、PS、H5视频编辑等优先；

4、***，性格开朗、为人热情、正直、主动、踏实上进；

5、思路活跃，具有较强的创新意识，有主动推进工作，解决问题的能力，具有较强成就动机，具备良好的团队合作精神，有较强的抗压性。