岗位职责
1、 设计并完善公司培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理能力发展培训等各个层面；
2、 制定培训管理制度和流程，确保培训工作的规范化、标准化；
3、 与各部门密切沟通，深入了解员工的培训需求和业务痛点，制定针对性的培训计划；
4、 负责各类培训项目的策划、组织和实施，确保培训项目的顺利进行；
5、 建立培训效果评估机制，设计评估指标和方法，对培训项目的效果进行评估和反馈；
6、 选拔和培养内部讲师，建立内部讲师库，提高内部讲师的授课水平和专业能力；
7、 负责员工职称申报管理工作。

任职要求
1、 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业；
2、 五年以上培训管理工作经验，具有培训体系搭建和实施经验；
3、 具备良好的课程设计和讲授能力，熟悉成人教学特点和多样化的培训方式；
4、 具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节；
5、 具有良好的学习能力和创新精神，能够不断适应公司发展和培训需求的变化。