岗位职责：
1、根据公司人才梯队建设要求，分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体施；
2、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；
3、根据公司培训学院课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；
4、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；
5、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务；
6、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。
7、负责企业商学院的搭建。
8、拟定培训计划、编写培训课件，做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，优化培训工作；
9、培训运营，EDU管理。
任职要求：
1、大专本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、2年以上企业培训和招聘经验，有大型集团公司培训管理经验优先，有企业大学或企业商学院建设工作经验优先。
3、熟悉培训流程，能高效整合培训资源、设计培训方案，独立完成大型培训项目；
4、具备优秀的沟通能力、口头和书面表达能力和影响力，丰富的员工活动管理、执行经验；
5、熟练掌握培训需求调研分析、课程开发讲授、培训组织及效果评估等技能；
6、熟悉人资各模块操作流程。