1. 制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，构建人力资源管理体系及相关规章制度,完善管理流程、管理细节、管理制度并组织贯彻实施，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。
2.根据工作计划,负责部门内工作任务分工，合理安排人员，提高员工工作效率。
3.负责公司各单位员工的培训、指导、考核和监督管理，参与负责区域的关键岗位员工的招聘筛选工作。
4.负责员工关系协调处理，丰富企业文化的形式及内涵，提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力。
5、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;
***，45岁以下，***本科及以上学历，人力资源或工商管理等相关专业；3年以上人力资源管理同职位工作经验，熟悉人力资源六大模块工作，至少精通两个以上职能模块；具有较强的抗压能力，能够驻外工作或经常出差，有餐饮行业人力资源管理经验者优先。