1、根据公司发展战略及规划，完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
2、及时完成公司人才队伍建设的要求，负责公司重点人才的招募工作；
3、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
4、拟定公司员工培训目标、方针、建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划
5、具备较强的执行力。及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
6、3年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验；具有丰富的招聘管理、培训、员工关系实践经验；
任职资格：
1、年龄45岁以下，本科以上学历，人力资源管理及行政管理 类专业；
2、3年以上同岗位工作经验，熟悉企业人事工作流程，地产和建筑行业优先考虑；
3、有一定的写作水平，善于编撰有关公文、公函、方案、计划以及制度等文件；
4、良好的人际交往、组织沟通协调能力及执行力。