1、根据总监的战略规划，主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作；2、负责公司人力资源管理工作，负责公司的人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系统筹工作；
3、制定有关人力资源的政策和规章制度,加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；
4、贯彻总监指示,根据总监的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度，严格落实公司规章制，同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；
5、协助总监处理各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系；
6、关注公司员工的工作动态，处理好员工关系，做好公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作；
7、完成总监交付的其他工作