1）统筹负责区域公司人力资源及行政管理工作； 2）制定并推进区域公司中长期人力资源战略规划，支持区域公司业务战略落地； 3）根据业务发展，为区域公司经营班子提供合理化人力资源管理建议； 4）建立和完善人才招聘、培养和薪酬绩效体系，为组织提供人才保证，强力夯实人才梯队，激动团队活力； 5）通过企业文化建设、组织架构优化及员工能力建设全面提升组织能力； 6）统筹做好行政费用管理、办公室管理和外部关系等工作。