岗位职责

1、负责公司人员工资计算、发放； 劳动合同的收发、登记管理，续签管理；

2、负责公司人员福利计算、发放；负责公司人员社会保险的核定及变更；

3、协助经理进行公司人力成本的控制、分析及劳动生产率的提高；

4、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理；

5、公司制度的编辑和监督执行以及领导临时交办的工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；熟练使用办公软件特别是电子表格；

2、一年以上相关工作经验；

3、有人力资源招聘的实务操作经验优先，熟悉国家相关法律法规；

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；