岗位要求
1、招聘渠道简历发布、刷新、筛选，电话邀约；
2、应聘人员的预约，接待及面试；
3、员工入职、离职手续办理；
4、公司内部员工档案的建立与管理；
4、会议的签到、记录、发放、回顾；
5、员工考勤的管理，按制度严格核算考勤；
6、维护员工关系，定期与员工进行沟通，
7、负责与员工签定、续签劳动合同和保密协议，劳动合同和保密协议的管理；
8、建立、管理人事档案，并建立电子文件，便于借、查阅；
9、社保增、减员相关事宜的办理；
10、制作新员工入职培训课件，组织、执行新员工入职培训；
11、人事异动的办理（入职、离职、转正、调岗、晋升、降职、调薪）；
12、每月做人事报表上报；
任职要求
1、招聘渠道简历发布、刷新、筛选，电话邀约；
2、应聘人员的预约，接待及面试；
3、员工入职、离职手续办理；
4、公司内部员工档案的建立与管理；
5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
6、负责办理公司员工相应的社会保险;
7、负责员工考勤工作；
8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
9、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
10、负责管理员工手册、保密协议、以及各类人事行政文档；
11、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；