1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，按月做好各部门人才储备工作

2、 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

3、 负责及时办理录用人员的招用手续、签订劳动合同、建立人事、职称档案

4、 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

5、 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助人事经理编制关键岗位职业发展通道

6、按照年度培训计划及各部门培训需求按月编制培训计划并实施、考评。

7、 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

8、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

9、会务相关工作，包括会前通知、准备、资料收集、组织召开公司行政例会、做相关会议记录并追踪重点项。

10、对外及相关部门联络接待、解答咨询及传递信息等工作。

11、协助人事经理做好企业文化建设。