岗位职责：

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

2、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

3、负责与员工签订劳动合同及其保管工作。

4、负责建立健全员工的人事档案。

5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

6、负责员工考勤管理和纪律监察。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

2、从事人力资源工作2年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

4、了解国家各项劳动人事法规政策;

5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。