岗位职责：
1、负责薪酬体系、绩效考核、派工系统等工作的开展及管理；
2、公司整体人工成本统计及分析，协助部门负责人进行一些审核工作。
3、领导交代的其他工作。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业；
2. 五年以上人力资源从业经历，两年以上人力资源主管工作经验，大型制造企业或上市公司工作经历优先；
3. 有优秀的沟通表达能力及文字功底；
4. 抗压能力强。