岗位职责：
1、根据公司要求，每月准确并及时的完成所负责地区的薪资核算、个人所得税和企业年金的申报及缴纳、财务集成传数等工作，同时完成员工问询及其他薪酬相关工作，并不断提升员工体验；
2、 负责公司福利类工作（包括但不限于社保、公积金、年金、商保等）的日常交付运行机制搭建，保证按时准确交付，不断提升运行效率；
3、 负责公司福利的日常管理工作，包括但不限于申报、扣款数据处理、报销手续办理及跟进、年度基数调整、费用结算等；
4、 负责福利类业务流程的规范、优化及落地监督；
5、 总结实际工作中涉及的事务处理相关技巧、常见挑战和应对方式，建立并完善相应知识库。


岗位要求：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.工作认真细致，能够承受一定的工作压力，具备解决问题的能力，具备较强的团队合作精神，能够积极参与团队项目工作，共同完成任务；
3. 具有社保公积金实操经验，有全国或区域操盘经验者优先；
4. 专业知识与专业技能要求：
1）熟悉国家人力资源相关政策，包含但不限于社保、公积金、残保金、年金、各类补贴申报等；
2）熟练使用办公软件，尤其是excel操作及函数的运用，能够进行数据分析、统计和报表制作；
3）具有良好的沟通能力、分析判断能力，能够实现部门内部及跨部门的有效沟通，推动问题的高效解决；
4）工作主动性强，严谨细心，对数据敏感度高，具有红线意识，原则性强，有良好的执行力及团队协作精神。