岗位职责：
1、根据公司人员需求制订招聘计划并组织实施，保证公司的人力资源供给；
2、根据公司的培训计划，配合部门主管做好员工培训相关的工作；
3、负责员工关系管理，办理员工入职、离职、劳动合同签订、职位变动等手续；
4、负责员工福利、社会保险、劳动年检、考勤统计等相关工作；
5、负责管理人力资源相关文件和档案；
6、负责公司的职业病危害因素年度日常检测、申报及职业健康体检数据管理；
7、完成上级交办的其它工作任务。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、有制造业招聘工作经验的优先，可接受专业成绩优秀的应届生；
3、有职业病预防管理相关经验的优先；
3、具备良好的学习能力、沟通表达能力、逻辑判断能力以及分析问题与解决问题的能力；
4、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强。