一、工作职责
1.协助培训部的做企业的培训需求调研；
2.组织实施专业技能培训、基层人员技能提升培训；
3.协助做好人力资源招聘工作，进行人员面试邀约与安排；
4.做好人员职业规划发展与实施；
5.配合人事其他模块的相关工作；
二．任职资格
1.2024届毕业生，本科及以上学历，工商管理、人力资源等专业优先。
2.有吃苦耐劳、乐观进取的精神，有愿意从基层做起的奋斗精神；
3.有积极向上的工作态度；
4.有社会实践经验，善于团队协作；
5.在校期间，担任过学生干部或组织过社团活动者优先考虑；
6.良好的跨团队/部门的沟通协调能力和良好的管理及组织协调能力。
三、薪酬待遇：
1．综合薪酬10W-12W；
2．国家规定的社保、节假日福利外其它福利优待。
四、晋升发展
管培生职级-人事专员→人事主管→人事经理→人力资源部副部长→人力资源部部长→人力资源部总监→副总裁