【工作内容】
- 根据公司业务需求和发展战略，设计并实施全面的员工培训计划。
- 负责新员工入职培训、技能提升培训及团队建设活动，以提高员工的工作效率和团队凝聚力。
- 收集并分析培训反馈，持续改进培训课程内容与方法，确保培训效果达到预期目标。
- 协调内部资源，与各部门密切合作，确保培训项目的顺利进行。
- 定期评估培训成果，撰写培训报告，并提出改进建议。