岗位职责：
1. 制定公司培训工作规范、流程和培训方案；
2. 开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
3. 讲授培训课程，撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
4. 负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、管理、心理、营销类专业优先考虑，实践能力优秀者可适当放宽条件；
2. 有两年或者以上的专业培训授课经验，面试时请带上以往培训相关资料以增加说服力；
3. 具备互联网、电子商务、人力资源等相关培训经验者优先；
4. 熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；
5. 熟悉培训流程，能够独立进行内部培训，熟练使用各类办公软件。