岗位职责：

1、根据企业战略规划，统筹管理培训团队,达成公司目标；

2、搭建合理的培训体系，带领团队做好培训前期的调研工作，确定培训内容并制定相应课程设计；

3、负责培训团队人员能力评估，提出调整方案；

4、负责制定部门中、长期培训发展规划，完善培训体系；

5、负责整合内外部师资团队，定期总结师资教学反馈情况，积极开发新的课程师资资源；

6、与营销团队保持良好沟通，及时了解市场需求，完善培训课程。

7、熟悉培训行业的特点，能够根据行业发展和用户需求，定制企业长期培训计划；主动提出切实可行的培训方案；



任职资格：

1、本科及以上学历；

2、具有教育、培训行业运营工作经验优先；

3、具备团队建设和管理能力，3年以上团队管理经验；

4、具有强大的业务规划能力，较强的学习能力和执行力；

5、具有敬业精神和拼搏精神；能够带领团队按期完成各项工作；

6、熟悉各类培训计划的编制，课程的设计，熟悉企业商务培训流程。