1、主要负责海外事业部人才引进、组建与培养。
2、负责海外事业部的新员工培养、辅导及员工关系；
3、根据公司绩效与企业文化指导方针，在海外事业部推行绩效考核、企业文化宣讲与辅导工作。

任职要求：
1、人力资源或国际贸易相关专业，能进行英语沟通交流优先；
2、任职事业部HRBP工作经验不低于5年，亲和力佳，沟通引导力强，有敏锐的人力资源观察能力；
3、根据业务有效辅导业务部门进行人才培养、激励，帮助业务部门有效识别绩效指标提取等。