1、完善公司人力资源体系，规划人力资源计划，负责公司招聘等系列劳动用工工作；
2、制定公司各项合理性规章制度与流程、程序，并监督实施；
3、按公司要求，进行组织结构的评定与设计；
4、构建和执行薪酬体系，进行月度考勤和薪酬核算；
5、负责培训系统的设计与实施；
5、负责各部门绩效体系的组建与实施；
5、对外树立公司形象，增强与各劳动、人事、保障等部门的关系；对内塑造企业文化与宣传教育系统管理工作；
6、法务工作对接：公司知识产权、商标注册变更、日常法律风险管理、日常法务文书、合同及公章管理等工作；
7、综合管理：执行工商注册、变更、年检等管理事务，以及各项重要资料、档案与证照管理；

任职要求：
1、企业管理、工商管理、行政管理或人力资源等相关专业，本科以上学历；具备相关管理岗位5年以上经验，特别优秀的条件可放宽；
2、 熟悉人事管理的6大板块，具备人事管理、招聘、绩效考核、薪资福利、组织体系机制＋人力资源＋绩效考评＋培训等工作经验，有品牌上市公司同等岗位工作经历优先；
3、具有制度设计、制定、实施及创新能力、善于团队建设、激励及管控；
4、对人事管理工作有预见性及分析能力、有较强的独立解决问题的能力；
5、熟悉使用办公软件、具备良好的语言表达、写作、沟通能力，办事效率高；
6、熟悉国家及地方相关人事法律法规，有项目申报或高新企业申报经验者优先。