岗位职责：
1、负责公司人事及行政招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理。
2、定期进行人力资源数据分析。
3、根据公司发展状况，制定公司薪酬体系并负责实施。
4、协助各部门完善绩效管理体系。
5、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
7、熟练使用办公软件。