岗位职责：
1、根据薪资福利政策、制度、流程，进行薪酬统计、核算工作；
2、对薪酬数据进行统计和分析，提供建设性意见；
3、社保、公积金实际操作及定期收集、整理相关政策；
4、协助分析劳动关系风险及处理劳资纠纷、劳动争议及突发事件；
5、结合薪酬的内部公平性和市场竞争性因素，定期收集同行业相关信息，对公司薪酬水平的完善提出合理化建议和依据；
6、负责区域人员入离职资料审批；
7、完成上级交付的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历；
2、薪酬绩效管理5年以上工作经验；
3、熟悉国家或地方相关人事政策法规，具有专业人力资源理论基础；
4、具备较强的数据分析及处理能力，熟练操作office相关办公软件，能够制作专业数据分析报表；
5、具备较强的抗压能力、沟通协调能力，认真负责，踏实稳重。