工作职责：
1、对现有的工资核算发放流程及薪酬制度进行全面解析，并提出切实可行的优化建议；
2、对市场薪资环境及同行业薪酬数据进行深入调研和分析；
3、对人力成本预算及薪酬各项数据进行系统化分析；
4、针对现行制度和工资方案，提出可操作性强且具备实施价值的优化建议和方案。

任职要求：
1、本科学历，三年以上薪酬绩效管理工作经验；
2、熟练掌握薪酬绩效福利体系设计方法及管理流程；
3、精通数据分析，逻辑思维能力强，数字敏感度好；
4、熟练掌握及运用办公软件，如Word、Excel等；
5、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度，保险福利待遇等政策方针；
6、具备良好的沟通协调能力，及团队合作精神。