岗位职责：
1.负责制定并实施公司人力资源战略和发展规划
2.制定人力资源工作计划，并进行有效推进
3.统筹规划、设计人力资源系统建设方案
4.制定、修改和完善员工职业生涯规划和薪酬福利制度等相关政策
5.制定公司人员管理制度和绩效考核标准，并组织实施和监督
6.全面掌握人才需求情况，及时为公司提供准确、有效的候选人信息
7.协调处理各种突发事件和重要客户事务
8.负责企业顾问客户的开发和维护，为客户提供专业咨询服务
9.做好各项内部沟通管理工作，维护良好的客户关系
10.完成领导交代的其他工作任务

任职要求：
1.40周岁以下，统招本科以上学历，工商管理或人力资源相关专业；
2.中大型企业5年以上中高层管理经验，有政府，人力资源行业相关工作经验者优先；
3.具有现代企业人力资源管理理念，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有较强的战略性人力资源开发和管理实战能力。