岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)。
3、负责对公司各项管理制度的掌握及对外宣传工作，负责公司办公室行政管理。
4、负责公司重大会议的主持组织，对会议决议的执行情况进行追踪。
5、负责完善公司岗位设置及人才队伍建设，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
6、负责各职能部门绩效考核与管理。
7、负责员工的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作。
8、负责完成上级领导安排的其它工作。
任职资格:
1、5年以上相关工作管理经验，有建筑工程行业相关工作经历优先，本科及以上学历。
2、具有较强的文字撰写能力、良好的协调与沟通能力，熟练使用办公软件。
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4、丰富的行政管理和人力资源管理经验。外联与公关能力强，处理突发事件及危机事件能力强。
5、熟练使用办公软件、较强的人际关系处理能力及谈判技巧，较强的组织管理能力和协调能力。