岗位职责：
1、负责人才引进工作，包括需求计划拟定、人才引进实施、试用期跟进等；
2、负责人才培养工作，包括专业培养项目的计划拟定及实施，完善内部人才培养体系与人才梯队建设；
3、协助进行人才发展工作，包括关键人才识别、干部培养及任用；
4、负责员工关系管理维护，组织员工活动和团队文化建设；
5、协助上级开展各项人力资源项目工作；
任职要求:
1、硕士研究生学历，毕业两年以内（2022年6月1日后毕业生），专业不限，理工科优先考虑；
2、具有人力正式工作经验或有人力岗位实习经验，对人力工作有自己的想法或感悟；
3、具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力和学习能力；