【工作内容】- 负责公司绩效考核体系的设计、优化与实施，确保绩效考核工作的公正性和客观性；- 制定绩效考核方案，包括考核指标、考核周期、考核流程等，并对员工进行考核培训；- 收集、整理和分析员工绩效数据，定期出具绩效报告，为管理层决策提供依据；- 参与员工绩效面谈，为员工提供反馈和指导，促进员工职业发展；- 跟踪绩效改进计划的执行情况，及时调整改进策略，提高员工满意度和工作效率。
