工作职责：
1、负责考勤、薪酬福利、人员变动等相关工作，比如考勤制定、审核，绩效考评，人员入职离职及调岗等；
2、负责公司企业文化建设、人员培养、制度体系搭建，比如公司团建活动的策划和实施、公司政策文化宣传、制度制定与更新等；
3、负责会议管理、接待管理、档案管理等，比如收集、整理所在部门归档文件资料并妥善保管，日常办公室茶歇、客户订餐等接待事宜；
4、固定资产管理，反馈资产的申请、使用、转移、保管等情况；
5、负责后勤保障工作，比如日常办公物品的采购发放等，
6、参与人员招聘、员工培训等相关工作；
7、协助部门类其他事务及领导安排的临时性事务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业优先，应往届毕业生
2、无，有相关实习经验优先；
3、具有良好的数据挖掘和分析能力，能够熟练运用office办公软件；
4、做事认真细致，责任心和执行力强；
5、具备较强的规划安排能力和良好的沟通协调能力、具备一定的抗压能力；
6、有探索精神，较好的学习能力