工作职责:
1.负责校区教师岗位的招聘工作，进行简历筛选、面试、甄选及有效配置等工作，及时补充人员到位；
2.负责人员入离职、转正、异动、合同续签等日常事务管理；
3.负责员工关系维护，确保员工关系和谐，建造一个有利于大家身心健康的工作环境；
4.协助制定和更新校区的人力资源相关制度及流程；
5.完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1.本科及以上，2年以上相关工作经验；
2.有教育行业招聘经验优先；
3.逻辑清晰，沟通能力较强；
4.责任心强，团队合作意识强。